乡镇财政现金会计述职报告

乡镇财政现金会计述职报告

经过了一段时间的努力，工作已经完成得差不多了，本来以为可以好好休息，却发现自己的述职报告还没写，面对这种情况，你是否会觉得很烦心?为了避免这种情况的发生，快到聘才网来瞧瞧吧，下面是聘才网的小编收集的述职报告的相关内容，欢迎大家前来了解。

近年来，我所坚持以科学发展观为指导，以群众满意为标准，大力加强思想建设、作风建设和制度建设，全力争创“群众满意基层站所”。通过创建评议活动，促进了管理上新台阶、服务上新水平，我所也连续多年被县局评为“先进集体”，多次被县委、县政府评为“文明单位”、“群众满意基层站所”，连续三轮创建受到市委、市政府的表彰。围绕整个创建活动，着力做了以下几方面工作。

一、强化意识，精心组织，打造创建新平台

健全组织，强化领导。我所坚持把创建活动作为一项日常工作摆上重要议事日程，专门成立了创建领导小组，制订了创建实施计划，明确创建目标，并将创建事项分解到岗、细化到人。邀请县纪委有关领导和兄弟单位对创建工作进行指导，排找不足，发现问题，及时纠正。

认真学习，端正思想。为使创建工作深入人心，我们首先从全所人员思想入手，组织全所人员认真学习创建“群众满意基层站所”活动实施意见和《关于进一步优化经济发展环境的规定》，逐条讨论，领会其精神实质，充分认识创建工作的重要性。要求每位工作人员联系本职工作，开展创建心得交流，进一步明确创建“群众满意基层站所”工作思路。通过每月召开的所务会交流各自承担创建工作的进展情况、存在问题，并进行剖析研究，积极探索解决方案。通过开展比学赶帮超，使全所形成一个“人人投身创建，个个争创先进”的良好氛围。

接受监督，促进创建。按照创建要求，结合本镇实际，我们利用电视字幕、戗牌、宣传栏、召开创建座谈会等方式，向广大群众广泛宣传创建活动目的和意义。推行首问负责制、服务承诺制，形成立即办、马上办、办就办好的良好风气。针对群众反映的有关涉农补贴等问题，及时答复，立即整改，做到事事有回音。还聘请了10 位行风监督员，对我所创建工作进行有效监督，发放调查表，征询分类意见，对提出的意见和建议高度重视并进行整改，使创建工作一着不让地向前推进。

二、热情服务，开拓创新，树立创建新形象

贴近群众，服务“三农”暖民心。我们将创建工作贯穿于服务“三农”的始终，充分发挥财政职能，做实强农惠农基础工作，以实实在在的创建成效赢得民心。一是惠农政策落实到位。我镇现有1.5万农户，7.2万亩耕地，每年各项涉农补贴就达1000多万元，做好这些资金的发放是基层财政部门为三农服务的最直接体现。我们制定了发放方案，掌握享受补贴对象基本情况，及时更新“一折通”农户基础信息，确保了各项补贴资金通过“一折通”准确无误地发放到农户手中。积极配合国家拉动内需政策做好汽车摩托车和家电下乡补贴发放工作，对经销商送审资料认真复核，及时录入、及时兑付确保兑付率100%，几年来共补贴汽车和家电 5000多台次补贴资金累计280多万元。二是农村实事扎实开展。深入各村调研农村基础设施建设情况，按照先急后缓的原则，积极实施通达工程、农村一事一议财政奖补、农桥建设等农村实事工程，想方设法筹措建设资金，配合有关部门做好工程项目的申报、立项、招标、验收、决算等工作。近年来，共新建农桥40多座，投入资金财政400多万元;农村一事一议财政奖补工程400多万元;推行农村改厕2400多座，投入财政资金85万元。另外，我们每年还投入财政资金 100多万元用于农村环境综合整治，极大地改善了农村村容村貌，从而获得“全国环境优美乡镇”的称号。三是结对服务注重“造血”。我们与经济相对薄弱的芦东村开展结对共建活动，帮助该村争取项目，对老村庄、废荒地进行改造，并向上级争取新3座农桥，改善了农民生产生活条件，改变了农村生活环境，提高了农民的生活质量。

助工亲商，服务经济促发展。一是规范涉企收费。三年来,我们按照县委、县政府规定的收费标准，对全镇18家重点企业进行规费收缴测算，核定收费标准，严格执行收费政策，规范执收行为，杜绝乱收费、超标准收费，近几年为企业减负100多万元，受到了企业广泛好评。二是积极帮扶企业。围绕政府中心工作，紧紧抓住项目建设这根主线，主动亲商、近商、安商、助商，为我镇招商引资工作营造良好的氛围。在工业园区项目建设中，我们多次为企业奔走有关部门，帮助企业办理营业执照、土地证、验资等手续，为企业排忧解难。三是积极上争取无偿资金支持企业发展。我们发挥财政部门应有的职能作用，几年来为亚宝、华电、扬工、江鹤等企业争取上级财政补助500多万元。想方设法保证重点项目的资金需求，确保了招商引资、工业园区等项目支出需求。围绕做大做强优势企业，培优培好优势产品，每年镇财政都要安排100多万元资金用于奖励企业技术创新、品牌创建，培植壮大税源经济。

三、廉勤为本，精于业务，夯实创建新基础

财政部门被称为政府的“红管家”，要永葆红字当头，必须做到“廉”为先。我们始终注重队伍建设，做到理论学习坚持一个“实”字，廉政教育注重一个“情”字，职业道德重在一个“真”字，思想教育立足一个“活”字。对外公开“八个不”的承诺，对内人人签订廉洁责任书，出台违约责任追究制，使每个同志从思想上保持警觉，从行动上做到自律。将“三问”“三治”同平时工作及创建活动有机结合起来。加大对拨款的跟踪问效管理，并定期开展专项检查，确保财政资金、财政干部 “双安全”，几年来，未发生一起违规违纪案件。

四、关爱民生，扶贫济困，丰富创建新内涵

关注百姓疾苦，救助弱势群体，发扬扶危济困的友爱精神，是我所一贯的优良传统。我们积极参加无偿献血、“慈善一日捐”等社会公益活动。我们还开展了“五个一”活动，即联系一户特困户、联系一名特困生、联系一名农村党员、联系一名农民、联系一名个体民营企业主，使群众满意基层站所创建工作内涵不断得以充实、丰富和拓展。

创建工作无止境。20xx年是创建工作的新一轮的开始，我们在工作中将推深入推进创建工作： 一是抓素质再提高。坚持学习不动摇，结合工作实际，增强干部大局意识、责任意识和创先争优意识。不断加强业务学习，组织参加全县财务会计专业学习和岗位培训，使我们的业务水平不断提高。同时引导大家多调研、多思考，及时掌握新情况，便于制定相应的工作措施。二是抓督查再跟进。依据考核制度，对每个工作职责内容定期考核，做到目标到人、责任到人，充分调动全体工作人员的积极性、主动性。同时，坚持跟踪督查，对阶段的创建评比结果进行认真反思，深入剖析原因，主动排找差距，落实整改措施，努力使创建工作不断迈上新台阶。三是抓服务再提优。镇财政所年度述职报告镇财政所年度述职报告。充分利用财政服务大厅财务管理中心“一站式 ……此处隐藏3547个字……，有办公设施，有专人管理，有查询记录。二是利用远程教育网点和进村入户等方式开展以政务公开网查询为主题的宣传活动：介绍政务公开网的查询方法;现场指导农户开展查询业务;解答群众的咨询。三是加强服务窗口的管理。专门安排一名副所长负责分管服务大厅，实行服务大厅值班制度，每天由一名副所长带领2-3名职工在大厅值班，负责接待群众办事。

2.求真务实，信息调研新成效。截至11月底，向财政局网和财政与编制网提供使用信息16篇，超额完成了任务。开展了“双代管”等工作的调研，向局办公室报送了《**镇村级财务“双代管”工作的调查与思考》的报告。

3.执政为民，扶贫帮困新成绩。我们以**村为扶贫帮困联系点，为村集体提供了扶贫帮困资金5000元，开展了扶贫帮困技术培训3次，为5户特困户送去了大米和食用油，为村集体争取项目发展资金20160元。同时，积极参与镇党委、政府的“**计划”，为**村五组独女户***，十组独女户***，十组双女户***分别送去500元的帮扶资金。在春耕秋播的农忙季节，我们积极组织职工参加抗旱救灾工作，从资金人力等方面作出了应有的贡献。

(五)扎实推进文明创建工作。

1.努力实现文明创建目标。我们今年的文明创建目标是巩固“市级最佳文明单位”，争创“省级文明单位”。一年来，我们紧紧围绕财政改革和发展实际，始终坚持“两手抓，两手硬”的方针，以文明创建总揽全局工作、推动机关建设、树立财政形象。切实做到思想上重视、措施上扎实、工作上落实，始终坚持以人为本，强化思想教育，严格规范管理，切实提高干部素质，转变干部作风，着力锻造理想信念坚定、业务素质过硬、工作作风顽强的职工队伍，营造团结协作、积极进取、奋发向上的工作氛围，塑造忠于职守、无私奉献、文明服务的行业形象。今年，**财经所被**镇党委授予“先进党支部”号，所长***同志被评为受县委表彰的“优秀党员”，**财政所服务大厅被授予“**县青年文明号”荣誉称号。

2.努力实现综合治理目标。一年来，我们以“平安单位”创建为主线，坚持“以防为主，防治结合”的方针，把社会治安综合治理工作纳入单位内部管理的重要内容，进一步完善制度，落实措施，强化监督，取得了一定的成效。一是强化责任机制。将综治各项指标细化量化，层层分解落实到人，实行百分制考核，年终考核兑现。把综合治理工作作为个人年终评先彰优的主要指标，凡综合治理不达标的一律实行一票否决。二是加大安全保卫工作力度。在节假日期间，专门安排干部职工值班，并签订安全防范责任书，切实加强治安防范工作。

3.努力实现计划生育创建目标。一直以来，我们把计划生育工作摆在重要位置来抓。所长亲自挂帅抓，并明确一名副所长分管，一名素质强的干部具体抓。为了做到情况清，底子明，我们对每个幼龄妇女都建立了档案管理，定期组织幼龄妇女参加检查，既保证了优生优育，又杜绝了计划外生育。同时，我们对单位女同志鼓励她们积极参加各种文体的活动，定期组织她们进行医疗体检，确保妇女的身心健康。

二、强化措施，着力抓好五项建设。

(一)着力抓好专管员制度建设。

为推进专管员制度的落实，我们实行了“五个一”的管理措施，切实加强专管员管理，取得了较好的效果。一是签订一份责任书。所长***与每一位专管员签订一份责任书，明确专管员下村工作任务、工作纪律和目标考核要求以及责任的落实。二是印制一本考勤薄。统一印制考勤薄，规定专管员每月进村入户不得少于10个工作日，考勤记录由专管员下村填写，村负责人和财政所负责人共同签字认可。三是携带一本工作日志。要求专管员随身携带一本工作日志，详细记录每天下村核查、检查、调查等工作内容，财政所负责人每月抽查一次。四是掌握一套必备信息。专管员必须熟练掌握和运用到村、到组、到户、到项目的所有信息资料，切实提高为民服务的能力。五是制定一套考核方案。财政所对专管员下村工作任务完成情况每季度进行一次考核，根据考核结果兑现奖惩。

(二)着力抓好政风行风建设。

我们紧紧围绕“内强素质、外树形象”的总体目标，按照“创新、务实、廉洁”的要求，坚持“标本兼治、纠建并举”的方针，积极倡导“做一流财政干部、塑一流财政形象、倡一流财政服务、树一流财政信誉、求一流财政管理”的“五个一”要求，充分发挥政风行风建设对财政工作的促进和落实作用，有计划、有组织地对财政所的政风行风进行公开评议和监督，着力解决人民群众关注的财政工作中的热点、难点问题，进一步规范政风行风行为，改进工作作风，加强制度建设，提高服务意识和服务质量，不断拓展行风建设的广度和深度，努力创造宽松和谐的工作环(纪检组长述职报告)境，获得了显着的成效。

(三)着力抓好队伍建设。

“路线确定以后，干部就是决定因素”。我们在队伍的建设上，一是实行分工负责制，做到各司其职，各负其责。二是完善年度百分考核制度，加强干部管理。镇财政所年度述职报告各类报告。三是积极组织职工参加法制教育，业务进修。鼓励支持职工业余时间参加各种有益身心健康的文体活动。今年我所职工***代表**市参加了**市全省太极柔力球比赛并获得了银奖，所里利用节假日组织了乒乓球比赛，到**山村登山等活动。四是坚持以人为本，关爱职工。组织全所职工开展了基本医疗体检，让职工以健康的身心投入到工作中;所工会建立了职工生日档案，在职工生日时，打一个祝福电话，发一封祝福短信，送一份生日礼物，传一份亲情友情。在老年节时还给退休的职工送去了一份贺礼;今年，职工***同志患重症在武汉、北京等地住院，我所积极组织职工捐献爱心8800元，在所资金紧张的情况下还给予借支20160元，同时，向县局爱心基金争取20160元，向县总工会发送了报告。

(四)着力抓好制度建设。

一年来，我们借所领导班子调整的契机，建立和完善了16项规章制度，切实做到以制度管人，以制度管事。按照工作要求，我们结合实际，制定了切实可行的工作、学习、考勤、考核、岗位责任、票据管理、财务管理、档案管理、作风建设、廉政建设、文明创建、安全保卫等制度。在落实各项制度上，我们发挥班子成员带头示范作用，做到以情感人，以理服人，严格遵守执行。

(五)着力抓好党风廉政建设。

一年来，我们积极落实各级纪委工作要求，认真完成反腐倡廉各项工作任务。一是签订党风廉政建设责任状，确保把党风廉政建设与业务工作同布置，同检查，同考核，并依据考核结果追究责任。二是开展党风廉政建设教育，建立健全长效学习机制，每周五下午组织职工学习，每月学习不少于8小时，每月学习笔记不少于800字。三是注重廉政风险防范，制订了工作纪律规范，使每一名干部职工能够做到廉洁自律，依法理财，依法行政。

一年来，**财政所各项工作虽然取得了一些成绩，但离上级领导的要求还有一定的差距：一是学习风气不浓，学习的热情不够。二是协调解决复杂问题的能力不强。三是工作效率不高，执行力有待加强。四是与相关部门的沟通协调不够，造成有些工作进度不理想。今后，我们将认真查找不足，总结经验，不断开创性的开展工作，争取各项工作水平再上新台阶。

***财经所