项目经理个人思想工作总结

本人张XX自2017年9月有幸加入XX有限责任公司，是一次从事施工管理上升至项目管理的职业生涯重要转型，但随之入职定岗先后经历第一个项目的常务副经理提升至第二个项目的项目经理，有领导信任和支持，其中也不乏自己努力和付出。截止目前项目推动出现的问题，除了客观环境复杂之外，更多的是自己的思想行为，工作态度出现了问题，前者无法选择，后者可以把握，你可以更优秀，但现在的评价是一塌糊涂，那么未来一定要吸取经验教训，争取做一个领导信得过、同事靠得住、合作单位沟通顺畅、业主赞誉有加合格的项目经理。我从以下几点深深反思检查自己的不足之处：

1、做事没有反馈

我犯了大多数人都会犯的错误，也正因为如此工作成效在领导眼中大打折扣，领导希望明确自己手下的人是真的在做事，需要了解和掌控整个局面。而作为员工，如果能每件事情都主动向领导报告进度，至少会给领导是在认真做事的感觉，交办事情让领导放心，然而我没有，需立即改正。

2、一味地埋头苦干

入职以来按照公司规定原则是出差两个半月可以休假半个月，但是自己几乎没有如此进行调休，都是半年以上休一次，每次也没有超出半个月。正常来说，埋头苦干是对的，但是没有方法的埋头苦干那就不对了。做任何事都要找对方法，不按方法做，只会越做越忙，越做越累。做事想想为什么做，有什么方法可以高效的完成，需要哪些资源，哪里要优化、改善，当自己不能完成及时寻求领导支持和帮助，盲目地做事只会事倍功半，效果也达不到预期，简而言之局面不可控，岂不是丢了西瓜也捡不到芝麻。讲方法、重效率、多请示、多汇报、勤沟通是自己以后必须注意，也必须做到的。

3、一天结束后不做总结

很多人在下班后想的是休息一下，从来不想着把自己的一天做个总结，而我也不幸的站在了很多人的行列，不总结就意味着失去了一次提升自己的好机会。对一天进行总结，把自己当天做的事捋一遍，哪里应该改进，哪里应该优化，哪里是之后应该注意的，把这些统统记下来，然后在工作中多加注意。这个过程可以认识到自己的不足，并且知道该如何改进，会使自己之后的工作越来越高效，个人能力也越来越强。

4、遇到问题想着推责任，找借口

工作中无论事情大小，只要出了问题、出现了错误，该你承担的责任少不了，上司和同事也会知道这是怎么一回事。遇到问题不摆事实，否认、找理由，推卸给其他人，只会让领导觉得你不可靠，缺乏责任心，工作态度经不起推敲。勇于担当、有则改之无则加勉是自己接下来必须要做到的。

5、单一标签看人

好比现在流行地域黑惹人厌恶，这个行为给自己思想带上枷锁，看不到世界多样性。看不惯的人和事互相伤害只能是和同事（团队、设计、监理、施工、业主）的关系越来越糟。以后一定记住：天道好轮回。做事要有分寸，为人要有操守。对朋友，三分诚，七分包容。对家人，要十分包容。做人有道德有思想，有宽容有忍耐，多换位、多理解，对事不对人。

6、有人的方就有江湖

早些年看过一部电影《笑傲江湖》，里面的经典台词： 令狐冲：“我要退出江湖，从此不问江湖之事。”任我行：“你怎么退，这个世界有人的地方就有江湖。”当时只是看个武侠片心态，但工作中体会尤为深刻。江湖之险，在于人心的深不可测。学会做人就尤为重要了，与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。一要懂得尊重和服从上司指派的任务是团队成员最基本的责任，只有团队强大了，个人利益才能够得到满足；作为项目的负责人更要身先士卒，严格遵守公司规章制度，规范自我工作行为。二是要让上级及时了解自己的工作进展，不献媚，但也不能将自己工作成果埋没；在工作中越得意越冷静，越失意越倔强，学会与领导沟通，获得工作中的建议或是宝贵资源，将工作更高效的进行下去。三是要保持对工作的责任心，把握每一次机会。四是要把眼光放得长远些，不要贪图眼前的利益而放弃长远的目标，不能成为公司麻烦的制造者。五是切忌加深矛盾，破坏关系，不但不能解决问题，反而让自己的处境更难看。六是人品决定职业高度，一个企业从不缺少圆滑的人，有担当的人才是企业真正的稀缺，而好的人品，是有担当的前提。

综上林林总总都是自己知道但没做到的，亡羊补牢，为时未晚。想让领导放权，就先让领导放心。做一个能够协助上司做事的好员工，才能让上司放心的将权利交给你。用人不疑是对团队领导的要求，但是一个好的上司一定会对嘴慢漏事，脑慢错事，心慢误事的员工心生疑虑。有时候风很大，但是船不行。被寄予厚望，但被自己不求上进的性格所耽误。

所以今后要不停的学习、进步，在协助上司完成工作的同时丰富自己的经验。有时候反思自己比抱怨他人更值得推敲，毕竟机会需要靠自己争取，而非别人施舍。