某高校党风廉政建设调研汇报(精选多篇)

第一篇：某高校党风廉政建设调研汇报

今年是党中央确定的调查研究年、改变作风年。为进一步贯彻落实党的十六届六中全会和中纪委第七次全会精神，深入了解我校党风廉政建设的现状，准确地把握存在的问题及其原因，探索加强党风廉政建设的对策和措施，推进我校党风廉政建设的深入开展，根据校党委的统一部署，成立“党风廉政建设调研”课题组。课题组以召开各种类型座谈会、走访、问卷调查等方式，开展调研工作。现将调研情况报告如下：

一、我校党风廉政建设的主要成效

实质性合并以来，校党委和纪委坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党，从严治党，围绕学校的根本任务和中心工作，开展党风廉政建设和反腐败斗争，(好 范文网wwW.)取得了一系列成效，有力地促进了学校的改革、发展和稳定。

（一）党风廉政建设工作格局基本形成

一是党组织和党员的作用得到较好的发挥。在近几年学校的各项工作中，各级党组织发挥了领导核心、政治保证和战斗堡垒作用；在实质性合并和本科教学工作合格评价以及新一轮校内管理体制改革中，大多数党员干部讲党性、服从大局、支持改革，发挥了先锋模范作用。二是教职工参加民主管理和民主监督的意识明显增强。教职工代表大会制度和二级教代会制度已经建立，广大教职工通过教代会行使对学校改革发展重大决策、经费预决算和涉及教职工切身利益的重大问题的讨论、审议、决定和监督等权利，民主党派和党外人士也积极发挥参政和监督的作用。三是党风廉政建设齐抓共管局面初步形成。问卷调查统计结果显示，认为我校已经形成或基本形成“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责”的党风廉政建设工作格局的占76；认为学校“谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设工作机制”已经建立或初步建立的占75。四是学校领导重视和支持纪检、监察、审计工作。纪检、监察、审计的队伍建设得到加强，校第一次党代会后，健全了校纪委领导班子，各党总支配齐了纪检委员，学校还邀请了一批特约监察员和特约审计员，纪检、监察、审计的整体功能逐步得到发挥。

（二）领导干部廉洁自律工作初见成效

一是党风廉政教育加强了。实质性合并以来，校党委和纪委把加强党风廉政教育作为一项经常性的、基础性工作来抓，坚持从抓理论学习和思想教育入手，强化党员干部廉洁自律意识。问卷调查结果表明，74的人认为学校党风廉政教育成效显著或有一定成效。二是“三讲”教育取得成效。以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育使校院领导班子和全校处以上领导干部接受了一次深刻的马克思主义教育，达到了自我反省、自我提高、增强党性的效果，使理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大作风得到了一定的恢复。三是廉洁自律专项工作得到落实。校院领导班子注意提高廉洁自律专题民主生活会的质量，加强领导干部的自我监督，自觉接受群众的监督。收入申报等工作严格按规定进行，公费安装住宅电脑等问题进行了彻底的清理。

（三）党风廉政建设有了制度保证

一是各种管理规章制度逐步形成。实质性合并初期，我校按照“五个统一”的标志要求，制定了一系列规章制度，统一的规章制度对于促进学校加强统一管理、促进学校整体工作的正常开展、促进学校的稳定，具有重要的作用。二是有关职能部门建立了内控制度。为了强化对人财物部门的制约，学校敦促组织、人事、财务、资产等部门建立内部监控制度，形成了一定的自我约束机制。比如：《招标采购管理暂行办法》等等。三是党风廉政建设的有关制度陆续出台。学校相继制定了《内部审计工作暂行规定》、《内部行政监察暂行条例》、《行政负责人任期经济责任审计实施办法》、《校办企业负责人任期经济责任审计试行办法》、《基建、修缮工程项目审计试行办法》等等。在问卷调查中有70的人认为当前学校党风廉政制度建设已经建立或初步建立。

（四）关口前移、从源头上预防和治理腐败的工作明显加强

一是加强预防性、预测性的工作。及时研究带有倾向性的问题，防微杜渐，规范在前，预防在前。二是加强重点部门和重点岗位的监督。以财务、资产、总务、基建、产业等部门和经济实体为重点，对经济活动进行监督，特别是加强对基建工程、维修项目、设备和物资采购等各类招标、投标工作的监察。加强了各类招生特别是体育、艺术类专业招生考试的监察工作，防范未然。及时加强对有关部门和人员的批评教育，处理和纠正了一些违规事件，努力清除腐败问题滋生的土壤。三是纠正不正之风力度逐步加大。学校近年来积极加强了治理乱收费、清查“小金库”、制止收送红包的专项清理工作，实行收支两条线管理和二级财务单位会计委派制度等等，加强了纠风工作。

（五）校务公开和机关作风与效能建设取得一定成效

一是把校务公开工作纳入日常管理。校务公开工作作为加强党风廉政建设的治本之策，已走上正常轨道，并逐步向制度化、规范化方向发展。校务公开受到广大教职工的普遍欢迎，对于促进各部门规范管理、增加学校各项工作的透明度、加强党风廉政建设发挥了重要作用。二是机关作风有所改善，效能建设有所加强。在实质性合并和新一轮校内管理体制改革中的进程中，我校以机关作风与效能建设为载体，以提高工作效率为重点，对机关干部和职工加强理想、信念、宗旨教育，增强机关干部职工的服务意识和效能观念，进一步理顺职能关系、完善规章制度、简化办事环节、明确工作程序、规范管理行为，加强内部管理和纪律约束、加强考核制度和内部制约机制建设，通过两年多的努力，机关工作服务态度有所改善，工作效率有所提高，工作流程有了进一步规范。

二、我校党风廉政建设存在的主要问题及其原因

从问卷调查的统计结果和座谈会反映的情况可以看出，我校党风廉政建设的总体状况是好的，党风廉政建设是有成效的。但是，也存在着一些薄弱环节和亟待解决的问题，部分党员干部的作风和廉洁自律情况与党中央的要求和广大教职工的期望还有一定的差距，教职工对我校党风廉政建设的满意度还有待提高。

（一）思想认识不够到位，教育成效不够明显

无论是作风上的问题还是廉政方面的问题，其根源都在思想上，思想认识不到位是个较为突出的问题。首先是部分党员干部对学校开展党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足。有的认为高校是“清水衙门”，既不同于政府机关，也不同于经济单位，涉及的权益范围有限，对新的历史条件下高校党风廉政建设面临的新形势，对领导干部世界观、人生观和价值观以及权力观、地位观和利益观出现的新变化，没有在思想上引起足够重视。有的对党风廉政建设责任制的具体要求不明确，认为党风廉政建设是纪检、监察部门的事，对本职范围内的党风廉政建设工作不原管、不敢管，存在“一手硬，一手软”的现象。履行“一岗双职”和“谁主管、谁负责”的意识不强，自觉性不够。其次是部分党员干部还存在一些不合时宜的思想观念和工作方法，思维定势，不思进取，难以适应形势发展的要求。部分党员干部对自 ……此处隐藏12672个字……工反腐倡廉教育同时，还要拓宽教育面，将防腐反腐信息通过人社职工传达到职工家属中，特别是职工家属的爱人、子女，让他们也真正认识到反腐倡廉的意义和目的，督促人社职工爱岗敬业、遵章守纪。

2、探索教育新模式，结合传统促进反腐倡廉教育收实效。 如同大众对电影、电视欣赏要求的不断提高，在反腐倡廉

教育工作中同样也是如此，传统的教育模式下，机械枯燥，接受教育的人社职工虽然政治觉悟高能够正确对待教育工作，但是难免在参与教育的过程中出现厌倦情绪，自然教育效果不会达到预先教育计划中所要的效果。在当今网络信息大爆炸的今天，我们可以利用qq群、qq飞信、qq空间、大型门户网站微博等网络媒体平台开展反腐倡廉教育和宣传，可以不定时发布先进典型、优秀事迹进行学习，也可以发布警示语言、反面教材时刻警醒人社职工，实现警钟长鸣。还有就是积极结合主题党日，分批组织人社职工到革命圣地、红色领袖故居等地进行反腐倡廉教育，意在卸下工作包袱，通过换一种场景、添一种新鲜的方式强化教育效果。

3、强化纪律监察员培训，全面提高执法水平工作能力。 首先是尽可能减轻纪律监察员日常工作负担，组织其积极参加上级纪检部门各类政治素质、业务工作培训，加强自身政治理论、纪检监察业务知识。其次是积极申请参加跟案学习，通过协助纪检部门同志办案，提高自身执纪能力水平，进而提高全局惩治、防范腐败工作实效。

第五篇：党风廉政建设调研

巡特警大队党风廉政建设调研

在市局党委，和局纪委的具体领导下，巡警大队在党风廉政建设和反腐倡廉工作中深入认真贯彻落实党的十七大、中央十七届五次全会、省纪委九届六次全会和市委领导干部大会精神,公安部、省厅、市局党风廉政建设和反腐倡廉建设会议精神，按照市纪委、省厅党风廉政建设要求，紧紧围绕“三项建设”、“三项重点工作”、“三基”工程建设和市局党委“一二三四五”工作部署，以科学发展观为指导,坚持从严治警和标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针, 树立“严字当头、爱字在先”的理念，着力完善以公安特色的惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉制度建设,着力推进以密切警民关系为重点的作风建设,着力以加强提高实效性和针对性为重点的反腐倡廉教育和监督，以完善巡特警特色惩治和预防体系为重点，努力推进有巡特警特色的教育、监督、并重的惩治和预防腐败体系建设。进一步抓好大队党风廉政建设，推动巡特警大队党风廉政建设实现新发展、新突破、新成效，为完成巡特警大队各项工作任务提供坚强政治纪律保证。

深入贯彻落实科学发展观，深化巡特警大队党风廉政建设工作。

以科学发展观为指导，坚持公安监督工作“六条理念”的基础上，结合巡警工作实际，紧紧围绕公安工作中心，服务大局，坚持维护党的纪律，保证党的大政方针和上级的指示的贯彻落实。牢固树立“监督就是关爱，保障就是服务”的理念。大队民警高度重视监督、主动接受监督、积极参与监督。牢固树立“制度建设很必要，监督到位更重要”的理念。用制度管权、管事、管人，建立健全和完善各项管理、监督制度，确保各项制度真正得到遵守、执行和维护。牢固树立“办信查案是职责，维权保护是履职”的理念。警务监督始终坚持“以民为本”和“以警为本”的一致性，一切从有利于调动、发挥和保护民警的公安工作主体作用并进而使民警更好地执法为民出发，办信查案是治病救人、查小防大、以查促防，监督关口前移，做好事前、事中监督；维权保护

的目的是维护民警的正当执法权益和执法积极性、权威性，使警务、纪检监督工作有效的开展。

紧紧围绕教育、监督、改革、纠风、查处的工作重点，进一步抓好惩防体系建设。

深入学习中央《建立健全惩治和预防腐败2014-2014年工作规划》，按照公安部《实施意见》要求，围绕教育、制度、监督、改革、纠风、查处等方面，结合大队工作实际，召开了关于党风廉政建设会议。在会上，大队民警逐一发言，对自身和周边发生的问题提出了各自的建议和意见。

强化反腐倡廉教育，筑牢执法为民思想，推进“两个争创”活动的深入开展。

突出教育的针对性，提高实效性，增强多样性。按照胡锦涛同志在“十七”届中纪委第三次全会上指出的：“着力增强宗旨观念，切实做到立党为公执政为民。着力提高实践能力，切实用党的科学理论指导工作实践。着力强化责任意识切实履行党和人民赋予的职责。着力树立正确利益观切实按照科学规律谋划发展。着力正确政绩观，切实把人民利益放在首位。着力增强党的纪律观念，切实维护党的团结统

一。”的要求。在领导班子和领导干部中深入开展“讲党性、重品行、作表率”的党风党性教育,把改进领导干部作风作为促进科学发展的重要切入点，促进领导干部加强党性修养，树立和弘扬良好作风，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性。加强廉政教育。在全体民警特别是新录用民警中开展了对唯物史观、党的宗旨、群众路线、纪律作风和职业道德的教育，进一步从思想上牢固和树立了恪守职业道德的精神，为民执法、服务和务实、清廉的意识。深入开展正反典型教育。在市局年初深入剖析违法违纪典型案例，以案说法，举案讲纪，开展纪律作风和廉洁自律教育整顿的基础上，加强了警示教育力度，通过组织播放专题片、旁听职务犯罪庭审等方式，提高了教育的针对性和感染力。同时，还深入挖掘和大力宣传了在公安工作和巡特警自身队伍中涌现出来的英雄模范人物、勤政廉政的先进典型，弘扬正气，凝聚警心。抓好廉政文化建设。深入推动公安廉政文化进机关、进院校、进基层、进民警家庭活动。推动公安廉政文化

建设内容、形式和传播手段创新，扩大覆盖面，增强影响力。深化“两个争创”活动的开展。认真抓好市局党委《关于加强全市公安机关基层所队党风廉政建设实施办法》的落实，继续深入开展“双争”活动和无违纪单位活动。坚持定期分析队伍状况，落实好帮扶责任，查找队伍中存在的问题，及时掌握倾向性苗头问题。

继续加强内部管理。继续开展对“五条禁令”、内务条令等警风警纪执行情况专项督察，针对了在“节假日”期间容易发生民警酒后驾车违法违令问题的监督检查，特别是加强重点人员的监督管理。大队民警都做出了书面承诺，承诺严守职业操守，严格执行法律法规和“五条禁令”、“八条严禁”、“十不准”等铁规禁令。着力解决了纪律作风稀拉松，服务态度冷硬横，内务管理脏乱差等问题。继续抓好“三项治理”、“两整顿两规范”工作，深化和巩固对刑讯逼供、滥用枪支警械、滥用强制措施等问题的“三项治理的成果。要把违规使用警车、违章驾驶车辆、违规用枪作为内部管理的重点来抓。认真开展了纠正乱收乱罚、插手经济纠纷、执法不公和对待群众“冷硬横推”等不正之风的工作。建立健全与群众利益密切联系的重大事项社会公示制度，认真听取了和收集群众对巡警工作提出的意见和建议，有针对性地解决群众反映强烈的重点问题，切实制定预防措施，切实解决执法、管理中存在的突出问题。要推行继续盘问及强制措施报警务督察部门备案制度。针对在执法办案中随意立撤案、滥用取保候审、监视居住等强制措施，违规处置涉案财物等突出问题，开展了调研，提出了治理对策，强化了监督检查，有效的防止了问题的发生。